Davids Kompetensblogg

Hej och välkommen till min kompetensblogg. Jag som skriver heter David och jag jobbar som beteendevetare och är intresserad av området yrkesliv, forskning och utbildning. Genom åren har det hänt mycket på det här området. Särskilt när det gäller utbildning. Vi har gått från ett industrisamhälle till ett informationssamhälle. Utbildningarna har ändrats i takt med att arbetsmarknaden har krävt nya kompetenser av sina anställda.

Redan i grundskolan lär barnen sig att vara kritiska och de har en helt annan metod att ta till sig kunskap äv vad som gällde för 20 år sedan. Det här är för att förbereda kommande generationer på en ostabil arbetsmarknad, där de måste lära sig att kunna anpassa sig och tänka kreativt. Det vill säga att när dagens barn blir vuxna och ska börja arbeta, så kan arbetsgivarna glädja sig över nyanställda som har lätt att ta till sig ny information och som enkelt lär sig nya arbetsuppgifter. Det dröjer dock några år tills dess, under tiden får vi som redan är i yrkesaktiv ålder försöka fortbilda oss och ta till oss nya färdigheter.

För den som inte har någon utbildning efter gymnasiet kan det vara svårt att hitta ett bra arbete. Fler och fler arbetsgivare kräver en viss utbildning eller kompetens. Här gäller det att sätta sig ner och försöka hitta en utbildning som kan passa, en utbildning som man kan trivas med och som i framtiden leder till ett arbete. Har man redan ett jobb, så betyder inte det att man är färdigutbildad. Det bör alltid finnas en möjlighet att vidareutbilda sig och att få möjlighet att utvecklas i företaget. Sådana möjligheter leder till en ökat motivation och goda arbetsprestationer hos de anställda. Ett råd till arbetsgivare är att leta efter kompetens inom företaget innan ni gör nyanställningar, med små medel kan personal som redan känner företaget utvecklas och få den kompetens som krävs.

Även ledare och chefer bör satsa på fortbildningar. Det finns alltid något de kan bli bättre på. Exempel är konflikthantering, presentationsteknik, förhandling, bemötande av personal och kunder, personlig effektivitet och så vidare. Vi som människor har alltid ett behov för att utvecklas och bli bättre på vad vi gör. Det finns ägentligen inga gränser för vad vi kan lära oss och tänk vilka möjligheter detta ger!

Jag kommer att presentera olika sätt att vidareutbilda sig på, både för arbetslösa, anställda och chefer.